我曾参加过许多分组活动，遇过不同性格的组员，这些组员形成了不同类型的团队动力。一个团队就像一盒什锦巧克力，团队成员就是里面的巧克力。当你打开一盒巧克力时，每一块都有不同的味道，你不知道会吃到什么味道。有些是甜的，你会马上爱上它；有些是咬一口就苦，但你最终会接受它；有些是辣的，你永远无法真正接受它的味道。

    在一个分组活动中，你会遇到各种个性的组员，这让它变得很有趣。有的人思想开通、乐于共事；有的人顽固又令人讨厌。有的对分组活动不但充满热忱，还富有创造力；有的可靠又负责任。然而，也有一些组员只说不做，从不完成工作。还有些组员根本没有表现出兴趣，他们只静静地看着其他人把工作完成，也有一些只是想为自己争取荣誉。

    有一次的分组活动，我被选为组长，心里紧张又兴奋。我先把工作分配给组员，然后教他们如何完成工作，接下来就是开会讨论。该小组开始时，大家非常健谈，充满希望。有一个组员工作效率很高，按时完成工作；而另外两个组员参加了前两次会议之后，就再也没有出席会议，甚至完全失去联系，更不用说提交工作了。我对这两个不负责任的组员感到非常失望。我们俩只好完成他们的工作，以便在截止日期前提交。虽然只剩下我们两个组员，我们俩却合作得很愉快，还提交了一个创新的演示文稿。

    我也参与了另一个比较小的分组活动，我们无法决定谁担当组长。然而，我们所有人都合作得很好，大家都愿意聆听彼此的意见，一起做决定。这个项目很顺利地完成。

    在另一个分组活动，我是组员。在这个项目中，组员们都很配合并对工作很热忱。可是，在会议时，组长不但没有给明确的指示，也没有进行任何讨论，因此大家都不知所措。由于缺乏沟通，产生了许多误解。组长喜欢自己做决定，选择不与组员讨论。组长参加了前两次会议后，再也没有参加会议，组员们都感到很不满和失望。

    在这烦恼的期间，我开始想象我们是加勒比海的海盗。海盗们无法接纳船长，决定对船长发动叛变, 推翻船长，接管这艘船后，朝着已定的方向，继续寻找我们的宝藏。

    然而，实际上我们没有这样做。相反的，我们尽力配合，提出建议并进行更正，但组长不是很客观地面对组员们的建议，组员们因此心灰意冷。如果她愿意倾听建议，再进一步讨论，我相信这个项目可以做得更好。虽然如此，我还是乐观看待，相信组长面对我们几个不完美的组员，她的领导能力将更进步。

    分组活动会带来许多纠纷、误会、失望等挑战。但是一个好的团队也会带来很多的满足感和美好的回忆。我会保持乐观，把每个分组活动都看作是一盒充满惊喜的什锦巧克力。